O Sindserv Santo André esclarece que a convocação referente ao reajuste do convênio médico não possui qualquer relação com o plano de saúde dos servidores da Prefeitura de Santo André, mantido pelo IPSA (Instituto de Previdência de Santo André).

Trata-se de um convênio de adesão coletiva originado há muitos anos junto à antiga Green Line, posteriormente incorporada por outras operadoras até chegar à atual Hapvida NotreDame Intermédica. Há mais de uma década, muitos servidores celetistas da Prefeitura de Santo André não possuíam acesso ou direito ao convênio médico disponibilizado aos demais servidores.

 Diante dessa realidade, os trabalhadores procuraram o Sindicato em busca de uma alternativa que lhes garantisse assistência à saúde para si e seus familiares, sendo então viabilizada a contratação desse convênio coletivo por intermédio do Sindserv.

Importante destacar que esta carteira encontra-se fechada há muitos anos, não sendo permitida a entrada de novos beneficiários. 

Atualmente, apenas 97 titulares permanecem vinculados ao contrato, juntamente com seus dependentes já cadastrados. 

O Sindserv optou por manter o convênio ativo ao longo dos anos para não prejudicar seus usuários, muitos deles idosos e famílias que dependem dessa assistência médica há mais de uma década.

Infelizmente, nos últimos anos, a Hapvida NotreDame Intermédica vem impondo reajustes extremamente elevados, que têm se mostrado cada vez mais difíceis de suportar. A situação é agravada pela fragilidade da regulamentação dos convênios coletivos por CNPJ no Brasil, modalidade que não conta com as mesmas limitações e mecanismos de proteção existentes para os planos individuais e familiares, deixando os beneficiários mais vulneráveis a aumentos expressivos.

O Sindicato está analisando todas as possibilidades existentes para a defesa dos interesses dos usuários desta carteira, mas, diante da proposta de reajuste apresentada pela operadora, entendeu ser fundamental convocar uma reunião extraordinária com os titulares para prestar esclarecimentos de forma transparente, apresentar o cenário atual e discutir coletivamente os próximos passos.

O objetivo da reunião é que os próprios beneficiários participem da construção dos encaminhamentos futuros, avaliando a viabilidade da manutenção do contrato ou a busca de alternativas para aqueles que eventualmente consigam migrar para outros planos de saúde.

Reafirmamos que esta situação refere-se exclusivamente a esta carteira específica de convênio coletivo e não afeta, não altera e não possui qualquer vínculo com o convênio médico dos servidores da Prefeitura de Santo André.

Professora Daisy Dias, diretora do Sindserv Santo André

Nesta segunda-feira, dia (22), tem novo episódio da segunda temporada do Podcast do Sindserv Santo André. O tema é a luta pela reclassificação das psicólogas e psicológicos da Prefeitura.

Mirvane Dias, nossa diretora, conversou com as psicólogas Marina Panebianco e Edna Perotti.

No bate-papo, elas defendem a valorização da categoria e cobram a reclassificação salarial, reivindicação que se arrasta há anos na Prefeitura.

Episódio completo no nosso canal @SindservSantoAndréOficial, no YouTube.

A diretoria do Sindserv Santo André informa os principais pontos que motivaram a última alteração estatutária realizada no ano passado pela nossa entidade, ressaltando que todas as alterações promovidas ao longo dos 37 anos de existência da instituição sempre seguiram os trâmites legais necessários, em conformidade com as exigências jurídicas e administrativas aplicáveis.

A atualização do Estatuto tornou-se necessária, em primeiro lugar, para proporcionar maior eficiência operacional, especialmente no que se refere à possibilidade de celebração de convênios com instituições financeiras. Essa medida permite viabilizar projetos importantes em benefício dos servidores, como a implantação de uma farmácia, com remédios a preços de custo, ampliando o alcance social e assistencial da entidade.

Outro ponto relevante foi o aprimoramento das competências da diretoria, conferindo maior autonomia administrativa para a formalização de parcerias e convênios estratégicos, sempre em conformidade com os limites legais e os princípios de governança.

Também promovemos a adequação do Estatuto às normas jurídicas atuais, especialmente às diretrizes estabelecidas pelo novo Código de Processo Civil, garantindo maior segurança jurídica, alinhamento com a legislação vigente e melhor capacidade de resposta às demandas institucionais.

Importante destacar que o Estatuto anterior já se encontrava defasado em diversos aspectos, sem acompanhar as transformações sociais, jurídicas e administrativas ocorridas nos últimos anos. Dessa forma, a atualização tornou-se fundamental para assegurar a sua continuidade de maneira combativa e de luta.

Cabe ressaltar ainda que esta diretoria já vinha promovendo importantes regularizações desde o início da gestão, entre elas a correção do endereço oficial da entidade, que permanecia incorreto há mais de uma década, situação que gerava entraves tanto na esfera jurídica quanto perante o Ministério do Trabalho.

Além disso, oficializamos a filiação da entidade junto ao Ministério do Trabalho à Central Única dos Trabalhadores (CUT), à FETAM/SP e à CONFETAM, fortalecendo institucionalmente nossa representação sindical.

Nossa atuação segue pautada exclusivamente na defesa da categoria, sem interesses eleitoreiros ou político-partidários, sempre buscando fortalecer a entidade e ampliar os direitos e benefícios dos servidores.

Em síntese, a reforma estatutária representa um passo importante para que possamos evoluir, inovar e atender cada vez melhor aos interesses da categoria, sem perder de vista a responsabilidade institucional.

Durval Ludovico Silva, Representante Legal do Sindserv Santo André
Professora Daisy Dias, Secretária de Finanças e Administração do Sindserv Santo André

Com profundo pesar, o Sindserv Santo André comunica o falecimento ocorrido nesta quinta-feira, dia (18), da senhora Maria Rita da Silva, 89 anos, esposa do servidor aposentado do Semasa, senhor Edgar Belarmino 

Neste momento de dor e despedida, a diretoria do Sindicato manifesta sua solidariedade ao senhor Belarmino, pela perda de sua companheira de uma vida inteira. Maria Rita e Edgar compartilharam 55 anos de casamento, construindo uma história marcada por união, dedicação e companheirismo.

A diretoria do Sindicato se solidariza com familiares e amigos, desejando força e conforto para enfrentar este momento de luto. Que as lembranças e o legado deixado por Maria Rita permaneçam como fonte de carinho  para todos que tiveram a oportunidade de conhecê-la.

O velório e sepultamento acontecerão nesta sexta-feira, dia (19), às 8h e 11h, no Cemitério Vila Rio, localizado na Av. Benjamin Harris Hanicutt, 1327 - Portal dos Gramados, Guarulhos.

Diretoria do Sindserv Santo André

Visando ampliar os benefícios oferecidos aos servidores associados, o Sindserv Santo André firmou uma parceria com a empresa Falcon Remoções Especializadas e Serviços em Saúde.

Por meio do convênio, os associados do Sindicato terão 10% de desconto nos serviços de transporte sanitário em ambulância, destinados a pessoas acamadas ou com mobilidade reduzida que necessitem de deslocamento para:

• Consultas médicas
• Exames
• Altas hospitalares
• Deslocamentos na área da saúde entre outros.

Segundo a Falcon, o serviço deve ser solicitado com agendamento prévio de 24 horas. Para mais informações e agendamento, entre em contato com a empresa conveniada pelo telefone: (11) 94737-3890. Qualquer dúvida entrar em contato com o Sindicato pelo telefone: 11 4433-1870

Essa é mais uma iniciativa do Sindicato para oferecer apoio e mais qualidade de vida aos seus associados.

Neste novo episódio do podcast do Sindserv Santo André, conversamos com Jussara, paramentadora do Serviço Funerário Municipal. Ela abre o jogo sobre os desafios pesados da profissão, a exposição constante a riscos físicos e biológicos, e a dura realidade de quem esteve na linha de frente durante a pandemia.

Apesar de realizarem um trabalho essencial, humano e de altíssimo desgaste, esses servidores seguem desvalorizados pela Prefeitura. O Sindicato está na luta junto com os 10 trabalhadores do setor exigindo a reclassificação salarial da categoria, corrigindo uma injustiça histórica em relação a outras funções.

Dê o play e assista à entrevista completa! Conheça de perto a realidade dos nossos colegas do Serviço Funerário e entenda por que essa luta é de todos nós.

Aconteceu na segunda-feira, dia (9), a Audiência Pública na Câmara Municipal sobre o projeto de lei do Executivo que estabelece como serão investidos os recursos da Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) Geral do Município de Santo André para o ano de 2027. O orçamento fiscal total previsto é de R$ 5,685 bilhões, com destaque para Saúde (R$ 1,146 bi) e Educação (R$ 1 bi). A consulta pública recebeu 116 participações. Vereadores questionaram a distribuição de recursos entre secretarias, o endividamento municipal e a necessidade de concursos públicos, especialmente para a educação. A equipe da prefeitura detalhou investimentos em regularização fundiária, mudanças climáticas e captação de recursos federais.

Esse é um debate importante, que reuniu vereadores e representantes do governo municipal, pois são apresentados os valores que a Prefeitura de Santo André (PSA) pretende investir na cidade e no funcionalismo público.

Os dirigentes do Sindserv Santo André, Alan Duarte e Mirvane Dias, participaram da audiência e fizeram questionamentos ao secretário de Administração e Finanças, Mario Lapas, e à equipe da gestão sobre pautas prioritárias dos servidores da ativa e aposentados.

Mirvane questionou se a proposta orçamentária para 2027 contempla a previsão de reajuste salarial com ganho real, sem parcelamento; o pagamento retroativo dos biênios congelados durante a pandemia; o enquadramento das ADIs (Agentes de Desenvolvimento Infantil) no Estatuto do Magistério; a redução da carga horária, sem redução salarial, para os quadros de apoio da Educação e para servidores com deficiência ou que possuem filhos com deficiência; além da abertura de novos concursos públicos e da garantia de recursos para o cumprimento integral da Lei do Piso Nacional do Magistério, especialmente no que se refere à reserva de um terço da jornada (1/3) para atividades de formação e planejamento, medida que, segundo o Sindicato, ainda não é plenamente aplicada pela Prefeitura desde 2008.

Já o diretor Alan cobrou informações sobre o andamento dos processos de reclassificação em tramitação na Prefeitura. Ele relembrou o histórico de negociações com a Administração Municipal que resultou no protocolo de 112 processos de reclassificação. Desse total, 52 categorias profissionais foram atendidas, restando cerca de 60 processos pendentes.

“Como vocês disseram, o bolo precisa ser dividido e o servidor não pode ficar de fora. É ele que sustenta todo esse planejamento que vocês estão fazendo. É ele que está ali no chão das escolas, nos hospitais e na Guarda Municipal. Então, gostaria de saber qual será a valorização que o servidor público terá em 2027”, pontuou Duarte durante a audiência pública.

Respostas do Governo Municipal ao Sindicato

Sobre as reclassificações pendentes, o secretário de Administração e Finanças, Mario Lapas, confirmou a existência de cerca de 60 processos em aberto e informou que está realizando um levantamento para tabular esses cargos, analisando distorções de escolaridade e o tamanho das categorias. Ele alegou que a troca frequente de secretários afeta a continuidade das análises, mas afirmou a intenção em atender de duas a três categorias por ano.

Sobre o orçamento para o Acordo Coletivo de Trabalho de 2027, a gestão municipal explicou que as premissas da LDO (Lei de Diretrizes Orçamentárias), elaboradas em abril, utilizam como base a inflação projetada pelo Banco Central para orientar as discussões da Lei Orçamentária Anual (LOA), realizadas em setembro. Por esse motivo, o texto inicial não estipula valores além do índice inflacionário oficial, mantendo uma margem geral de manobra financeira. A administração ressaltou, porém, que a relação com o Sindserv é transparente e que existe uma mesa permanente de negociação.

No tópico da abertura de concursos públicos, a Secretaria informou que a Educação está realizando estudos para um novo concurso e que a Prefeitura continua convocando aprovados do concurso vigente para diversos cargos.

Em relação ao enquadramento das ADIs no Estatuto do Magistério, a Administração informou que o tema está sendo tratado na esfera jurídica entre a Secretaria de Educação, a Secretaria de Assuntos Jurídicos e o Sindicato. Segundo a gestão, existem impedimentos jurídicos para um enquadramento imediato.

REDUÇÃO DA JORNADA, RETROATIVO DOS BIÊNIOS E 1/3

Sobre a redução da carga horária, sem redução salarial, para os quadros de apoio da Educação e para servidores com deficiência ou que possuem filhos com deficiência, o governo afirmou que a discussão está em andamento na esfera administrativa, envolvendo as áreas responsáveis. “Não só na Educação, pois temos servidores nessas condições em outras secretarias também, obviamente”, afirmou.

Em relação ao cumprimento da Lei do 1/3 da jornada do Magistério, a Prefeitura informou que avançou na concessão de mais uma hora de atividade aos professores e que outras medidas estão sendo avaliadas e discutidas com o Sindserv Santo André.

Com relação ao pagamento retroativo dos biênios congelados durante a pandemia, cujo primeiro biênio já foi pago em fevereiro deste ano graças à articulação jurídica e política do Sindserv Santo André, Lapas respondeu que está sendo realizado um estudo de impacto financeiro, uma vez que o valor é significativo para o município. “Isso terá que ser feito por meio de uma lei e avaliado pela Câmara Municipal em um futuro próximo”, finalizou.

Tem novo episódio da 2ª temporada do Podcast do Sindserv Santo André. O tema é a luta pela reclassificação das recepcionistas hospitalares da Prefeitura.

Daisy Dias, nossa diretora, conversou com as recepcionistas hospitalares Elda e Carolina, que também é  diretora do Sindserv Santo André.

Neste bate-papo, elas falaram sobre a carreira pública e a importância da reclassificação salarial da categoria.

Episódio completo no nosso canal @SindservSantoAndréOficial, no YouTube.

 

Hoje tem o terceiro episódio da 2ª temporada do Podcast do Sindserv Santo André! Apresentado por Durval Ludovico, Representante Legal do Sindicato, o tema de hoje aborda "A luta pela Reclassificação e Valorização dos trabalhadores meio-oficial da Prefeitura.

O entrevistado é Osmar dos Santos Coelho, meio-oficial pintor, concursado com 35 anos de trabalho na Prefeitura de Santo André.    

Neste bate-papo, Durval conversa com Osmar sobre a rotina de uma profissão essencial, mas que muitas vezes permanece oculta aos olhos da cidade. Você sabia que aquele letreiro turístico icônico com o nome de Santo André e a famosa escultura da Taça no Paço Municipal receberam as cores e o cuidado direto das mãos desses servidores ?

Com quase quatro décadas de serviço público, Osmar também esteve na linha de frente em momentos históricos, trabalhando sem folga durante toda a pandemia para garantir a desinfecção externa de viaturas e ambulâncias que salvavam vidas diariamente, além de ter sido o responsável por pintar a frota de veículos da nossa GCM.

Na entrevista, Osmar detalha os desafios de exercer funções que vão muito além do seu cargo original e fala da importância do Sindserv Santo André nessa luta pela reclassificação da categoria para a classe 7.

Assista ao episódio completo!

 

Foi publicada a Lei Municipal nº 10.965, que institui o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e garante o reajuste salarial de 5%, em parcela única, para todos os servidores da ativa e aposentados. O reajuste será pago na folha deste mês de junho. O aumento também será aplicado ao abono incorporado, à cesta básica (em forma pecuniária) e aos auxílios-babá e funeral. Outra conquista é o fornecimento pela Prefeitura de uma Cesta Natalina (alimentícia).

Esse índice, sem qualquer parcelamento, bem como a manutenção de todas as 57 cláusulas sociais e econômicas do ACT e avanços nas negociações das pautas sociais foram aprovados pelos servidores andreenses da ativa e aposentados associados durante a assembleia da Campanha Salarial do Sindserv Santo André, realizada em 6 de abril. O Sindserv protocolou na Secretaria de Administração o resultado soberano da assembleia, que posteriormente foi encaminhado e aprovado pela Câmara Municipal.

Nesta Campanha Salarial, o Sindicato também avançou na cobrança pelo chamamento dos aprovados no último concurso público — recentemente, mais profissionais da Educação e de outras áreas foram convocados —, pela urgência da abertura de novos concursos para reduzir a sobrecarga de trabalho
 

“Fomos a primeira cidade da região do Grande ABC a fechar esse reajuste sem parcelamento e, inclusive, conquistamos uma cesta natalina. Foi um avanço importante para a categoria, resultado da luta coletiva, da mobilização dos servidores e do processo de negociação conduzido pelo Sindicato. Sabemos das dificuldades enfrentadas pelos servidores e seguiremos lutando por ganho real e pela valorização dos servidores da ativa e aposentados”, destacam Durval Ludovico, Representante Legal, e Daisy Dias, diretora financeira do Sindicato.

Você sabe o que é ACT?

O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é um instrumento normativo firmado entre o Sindserv Santo André e a Prefeitura de Santo André durante a Campanha Salarial. Esse acordo é resultado das negociações entre o Sindicato e a Administração Municipal sobre as reivindicações da categoria para a renovação do ACT, cuja pauta é previamente aprovada em assembleia dos servidores convocada pelo Sindicato.

Todo o andamento das negociações é apresentado pelo Sindicato aos servidores em assembleias permanentes, permitindo que a categoria delibere pela aprovação ou rejeição das propostas. Somente após a aprovação em assembleia, o Sindicato protocola o resultado democrático junto à Administração Municipal, que elabora um projeto de lei e o encaminha à Câmara Municipal. Após a aprovação pelos vereadores, o acordo é transformado em lei.

Esse processo ocorre todos os anos durante a data-base da categoria, que, em Santo André, é no mês de abril. (Clique abaixo na nova Lei)

Os auxiliares administrativos/operacionais, assistentes II e III, agentes de serviços educacionais e serventes gerais da Educação agora terão 15 dias de descanso no recesso de julho, sem prejuízo nas férias. Essa ótima notícia foi confirmada em reunião do Sindserv Santo André com o secretário de Educação, Pedrinho Botaro, e representantes da GAPE, no dia 20 de maio. 

A SE publicou, no último dia 29 de maio, a Resolução número 13/2025-SE, que alterou o artigo 10, estabelecendo esse direito, no período de 13 a 27 de julho, para essas categorias nas unidades escolares. 

No ano passado, o Sindicato conquistou, pela primeira vez, o recesso de sete dias para os trabalhadores das escolas, que antes sempre trabalhavam durante o recesso escolar. É importante que os trabalhadores aguardem a publicação da resolução da SE.

“Essa é mais uma vitória das nossas comissões dos profissionais da Educação do Sindicato. Esses 15 dias de recesso em julho não são apenas uma questão de justiça, mas também de valorização profissional, e impactará positivamente na melhoria da saúde mental desses profissionais”, explica Daisy Dias, diretora do Sindserv Santo André, da FETAM-SP e da Confetam.

Só a luta coletiva garante conquistas
Atualmente, o Sindserv Santo André tem 13 comissões de profissionais da Educação que irão apresentar suas pautas de melhorias nas condições de trabalho junto à Secretaria de Educação.

É importante destacar que essa mesa de negociação é fruto da grande mobilização e adesão dos servidores da ativa e aposentados, com destaque para os professores e demais profissionais da Educação, que participaram da paralisação e do ato público organizados pelo Sindserv Santo André no dia 29 de abril, durante a Campanha Salarial 2025.

Confira:

A Câmara dos Deputados aprovou, na noite desta quarta-feira (27), a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que reduz a jornada de trabalho no Brasil das atuais 44 horas para 40 horas semanais, sem redução salarial, além de acabar com a escala 6x1. A medida representa um avanço histórico para a classe trabalhadora e coloca o país mais próximo de uma das principais reivindicações do movimento sindical nas últimas décadas.

A aprovação do texto ocorreu após meses de mobilização da CUT, demais centrais sindicais e movimentos sociais, que intensificaram as negociações com parlamentares e promoveram atos públicos em defesa da proposta.

Resultado

Durante a votação, os partidos Novo e Missão orientaram suas bancadas a votar contra a proposta. Ainda assim, o texto superou com folga o mínimo necessário de 308 votos. Na primeira votação, foram 472 votos favoráveis e 22 contrários. Na segunda votação foram 461 favoráveis contra 19 votos.  

Apesar da vitória na Câmara, a PEC ainda precisa ser aprovada pelo Senado em dois turnos para entrar em vigor, o que mantém a pressão sobre o Congresso Nacional como prioridade para trabalhadores e entidades sindicais.

Como pressionar 

Pelo celular, tablet ou computador, você pode mandar seu recado para os senadores pela plataforma Na Pressão, da CUT. Clique aqui.

O que foi aprovado

A proposta aprovada reúne duas PECs que tramitavam em conjunto: a PEC 221/19, do deputado Reginaldo Lopes (PT-MG), que previa jornada semanal de 36 horas, e a PEC 8/25, da deputada Érika Hilton (PSOL-SP), que defendia a jornada em quatro dias de trabalho.

O relatório aprovado foi apresentado pelo deputado Leo Prates (Republicanos-BA) e estabelece jornada de oito horas diárias e 40 horas semanais, distribuídas em cinco dias de trabalho e dois de descanso sem redução salarial. O texto também prevê que acordos e convenções coletivas poderão definir compensações de horário e jornadas menores.

Pelas novas regras, os trabalhadores terão direito a dois dias de descanso semanal, preferencialmente aos domingos. A medida não altera jornadas que já sejam iguais ou inferiores a 40 horas semanais.

Resumo 

A proposta, após a promulgação da PEC, determina em 60 dias:

o início da escala de 5 dias de trabalho com 2 dias de descanso; 

a jornada reduzida de 44 horas semanais para 42 horas e;.

Em 14 meses:

jornada deve cair de 42 horas para 40 horas semanais, mantida a escala 5X2 e;

dois dias de descanso por semana, um deles preferencialmente aos domingos

O texto aprovado também estabelece exceções

Profissionais com diploma de nível superior e remuneração mensal acima de R$ 21,1 mil não estarão submetidos às novas regras de jornada e controle de ponto. Segundo o relatório, a medida busca evitar a pejotização e garantir maior flexibilidade para trabalhadores de alta renda. Nesses casos, a redução da jornada dependerá de decisão do empregador ou de previsão em acordos coletivos.

A exceção, no entanto, não se aplica aos servidores e empregados públicos da administração direta e indireta da União, estados, Distrito Federal e municípios.

Nos contratos firmados pelo poder público com empresas terceirizadas, os trabalhadores passarão a ser incluídos na nova jornada a partir da formalização de aditivos contratuais ou após o prazo máximo de 12 meses previsto para adaptação.

Imagem Gerada por IA

VEJA OS NOMES DOS DEPUTADOS TRAIDORES DO POVO, QUE VOTARAM CONTRA O FIM DA ESCALA 6X1:

PL
Bibo Nunes (RS)
Caroline De Toni (SC)
Daniel Freitas (SC)
Daniela Reinehr (SC)
Julia Zanatta (SC)
Mauricio Marcon (RS)
Nicoletti (RR)
Paulo Marinho Jr. (MA) (votou contra apenas no 1º turno)
Ricardo Guidi (SC)
Rosangela Moro (SP)
Zé Trovão (SC) (votou contra apenas no 1º turno)

Novo
Adriana Ventura (SP)
Gilson Marques (SC)
Marcel van Hattem (RS)
Ricardo Salles (SP)

União Brasil
Fabio Schiochet (SC)
Fausto Pinato (SP) (votou contra apenas no 1º turno)

MDB
Carlos Chiodini (SC)
Pezenti (SC)

PSD
Lucas Redecker (RS)

PP
Sergio Turra (RS)

Missão
Kim Kataguiri (SP)

Os vereadores da Câmara Municipal de  Santo André aprovaram em duas sessões realizadas, no dia 26 de maio, o reajuste salarial de 5%, em parcela única, que será pago em junho para os servidores da ativa e aposentados.  Após aprovação pela Casa de Leis, será promulgada a nova Lei para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2026.

Esse índice, sem qualquer parcelamento, a manutenção de todas as 58 cláusulas sociais e econômicas do ACT e avanços nas negociações das pautas sociais foram aprovadas pelos servidores andreenses da ativa e aposentados associados em assembleia da Campanha Salarial do Sindserv Santo André realizada no dia 6 de abril. O Sindserv protocolou na Secretaria de Administração o resultado soberano da assembleia e agora foi aprovada na Câmara Municipal.

“Fizemos o melhor Acordo Coletivo de Trabalho das cidades da região, inclusive com a conquista de uma cesta natalina. Foi um avanço importante para a categoria, resultado da luta coletiva, da mobilização dos servidores e do processo de negociação conduzido pelo Sindicato. Sabemos das dificuldades enfrentadas pelos servidores e seguiremos lutando por ganho real para a valorização dos servidores da ativa e aposentados”, destaca Durval Ludovico, nosso Representante Legal.

COMO FICARÁ O NOSSO SALÁRIO

O índice de 5% será aplicado ao abono incorporado, à cesta-básica (em forma de pecúnia) e aos auxílios-babá e funeral. Esse valor não terá retroativo. 

CONQUISTAS

• Cesta Natalina: Confirmada para todos os servidores da ativa. Os itens alimentícios serão definidos por uma Comissão da Prefeitura, da qual o Sindserv Santo André também fará parte.
• Chamamentos dos aprovados nos Concursos e novos editais: A Prefeitura começou a chamar os profissionais aprovados no último concurso, das áreas da Educação entre outras, e também anunciou a abertura de editais para a Educação e outros setores, atendendo a uma demanda urgente do Sindicato para reduzir a sobrecarga de trabalho.

BIÊNIOS DESCONGELADOS 

Outra luta tem sido pelo pagamento dos biênios para os aposentados que estavam na ativa durante a vigência da Lei Complementar nº 173/2020 do governo federal passado, que suspendeu a contagem de tempo para biênios e licença-prêmio.

O Sindicato já levou essa pauta ao prefeito Gilvan, ao secretário de Administração Mário Lapas e ao Superintendente do IPSA, Fernando Buissa. Estamos cobrando uma devolutiva.

IMPORTANTE: A luta política e jurídica do Sindserv garantiu o pagamento dos biênios para todos os servidores, que já receberam 4,5% no dia 27 de fevereiro. Sobre o retroativo, também a pedido do Sindserv, a Prefeitura está fazendo estudo para efetuar esses pagamentos.
 

MESA PERMANENTE DE NEGOCIAÇÃO GARANTE CONTINUIDADE DO DEBATE DAS PAUTAS SOCIAIS

• PCD: Elaboração de um decreto, que será encaminhado pela Prefeitura, prevendo a redução da jornada de trabalho, sem redução salarial, para servidores com deficiência (PCDs) e para servidores que são pais ou responsáveis por filhos com deficiência. Esse decreto é resultado da luta do Sindserv Santo André que, junto com a Administração Municipal, elaborou a minuta de lei.
• GCM: A Prefeitura também atendeu à reivindicação do Sindicato e irá efetuar o reembolso de exames psicológicos obrigatórios para a Guarda Municipal. Outro avanço foi a aprovação do novo Estatuto da Guarda, conquista do Sindicato junto com a Comissão da GCM, que garante regras mais justas e flexíveis para a progressão profissional.
• Reclassificações: O Sindserv reivindicou e foi atendido, na mesa de negociação com o governo municipal, com a reabertura das mesas de reclassificação para todas as categorias.
• Parques: Pedido de reunião com as secretarias de Manutenção, Serviços Urbanos e de Administração e Finanças para tratar da jornada e do fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) para os servidores nos parques.
• Faltas Abonadas: Hoje, temos garantidas seis por ano. A Administração deverá assegurar que sejam usufruídas pelos servidores.
• Fim das Marmitas: Seguimos a luta pela substituição das marmitas por vale-refeição ou pelo fornecimento dessa refeição feita pela CRAISA.
• Licença-Prêmio: O Sindicato continua na luta por respostas mais rápidas do RH sobre as licenças-prêmio, cobrando o cumprimento do prazo estabelecido pela Lei Orgânica Municipal (Artigo 88), que determina que as respostas a requerimentos sejam dadas em até 30 dias (podendo ser prorrogadas por mais 30 dias) e não em até 15 meses, como vem ocorrendo. Outra luta prioritária é pela volta do atendimento no Mezanino, para acesso imediato às respostas.
• Jornada 30h: A luta pela redução da jornada — sem redução salarial — de 40h para 30h para todos os profissionais da Educação é outra prioridade do Sindserv Santo André junto à Prefeitura.
  
  

Está no ar nesta segunda-feira, dia (25), o segundo episódio da 2ª temporada do Podcast do Sindserv Santo André.

Apresentado por Durval Ludovico, Representante Legal do Sindicato, o tema fala sobre "A Luta dos Pedreiros de Santo André por Reclassificação e Valorização".

O entrevistado é Gilson Cavalcanti Albuquerque, pedreiro concursado com 37 anos de carreira na Prefeitura de Santo André.

Neste bate-papo, Durval conversa com Gilson sobre a importância do trabalho da categoria para a cidade. Grandes galerias pluviais, que evitam tragédias nos dias de chuva forte, existem graças ao suor de trabalhadores como o Sr. Gilson.

No currículo de quase quatro décadas de serviço público, ele carrega a experiência de ter construído as galerias da Rua José Amazonas, da Vila Sá e da Estrada do Pedroso — esta última com mais de seis metros de profundidade. Os pedreiros também atuam auxiliando a Defesa Civil no atendimento a moradores que vivem em áreas de risco.

Na entrevista, Gilson afirmou que o Sindserv Santo André está na luta junto com os pedreiros para que a Administração Municipal faça a reclassificação para a classe 9, igual à dos motoristas da Prefeitura, que foram reclassificados em 2021.

"A gente se sente como um funcionário invisível para a Prefeitura. São 37 anos trabalhando para o povo, mostrando serviço todo dia... Quando tem enchente, lá vamos nós fazer plantão de 24 horas", desabafou o Sr. Gilson durante a entrevista.

Confira o episódio completo!

Os auxiliares administrativos e serventes gerais da Educação agora terão 15 dias de descanso no recesso de julho, sem prejuízo nas férias. Essa boa notícia foi confirmada em reunião do Sindserv Santo André com o secretário de Educação, Pedrinho Botaro, e representantes da GAPE, no dia 20 de maio.

No ano passado, o Sindicato conquistou, pela primeira vez, o recesso de sete dias para os trabalhadores das escolas, que antes sempre trabalhavam durante o recesso escolar. É importante que os trabalhadores aguardem a publicação da resolução da SE.

“Essa é mais uma vitória das nossas comissões dos profissionais da Educação do Sindicato. Esses 15 dias de recesso em julho não são apenas uma questão de justiça, mas também de valorização profissional, e impactará positivamente na melhoria da saúde mental desses profissionais”, explica Daisy Dias, diretora do Sindserv Santo André, da FETAM-SP e da Confetam.

Só a luta coletiva garante conquistas

Atualmente, o Sindserv Santo André tem 13 comissões de profissionais da Educação que irão apresentar suas pautas de melhorias nas condições de trabalho junto à Secretaria de Educação.

É importante destacar que essa mesa de negociação é fruto da grande mobilização e adesão dos servidores da ativa e aposentados, com destaque para os professores e demais profissionais da Educação, que participaram da paralisação e do ato público organizados pelo Sindserv Santo André no dia 29 de abril, durante a Campanha Salarial 2025.

Estreia no Youtube a 2ª temporada do Podcast do Sindserv Santo André. O programa aborda o tema: “Somos Todos Técnicos de Enfermagem: a luta pelo reenquadramento da categoria”.

Apresentado por Flavia Chiomento, diretora do Sindicato e auxiliar de enfermagem, o programa ouviu os auxiliares de enfermagem da Prefeitura de Santo André, Marco Antônio, Abner e Maria Divina, profissionais com ampla experiência e capacitação.

A luta da categoria, apoiada pelo Sindserv há seis anos, é pelo reenquadramento da função de auxiliar para técnico de enfermagem. 

“Mais de 270 profissionais têm o curso técnico, ou seja, estão capacitados e possuem experiência para atuar como técnicos de enfermagem. Assim como na pandemia recebemos palmas e reconhecimento, quando o Centro Hospitalar virou praticamente uma UTI e nós estávamos ali servindo ao município, esperamos que a Prefeitura tenha esse olhar hoje para nós, auxiliares de enfermagem. Nós somos todos técnicos de enfermagem”, destaca Flavia.

Bora assistir ao episódio completo, que está imperdível!

Na Semana da Enfermagem, de 12 a 20 de maio, estamos fortalecemos a luta: “Somos Todos Técnicos de Enfermagem”!

Há seis anos, o Sindserv Santo André e a Comissão dos Auxiliares de Enfermagem lutam pelo reconhecimento e valorização da categoria de auxiliares para técnicos. O processo de reenquadramento já avançou em cidades como Diadema, mas em Santo André segue parado no Jurídico da Prefeitura, mesmo após compromisso assumido pelo secretário de Saúde.

Enquanto isso, a categoria continua em desvio de função e aguarda uma resposta urgente! Em levantamento realizado pelo Sindicato, em 2022, mais de 270 auxiliares de enfermagem do município já possuem curso técnico, capacitação e experiência para atuar como técnicos de enfermagem.

“Na pandemia, nós recebemos palmas pelo reconhecimento do nosso trabalho. Hoje esperamos esse mesmo olhar para os auxiliares de enfermagem. Nós somos todos técnicos de enfermagem”, destaca Flavia Chiomento, nossa diretora do Sindserv e auxiliar de enfermagem.

Vamos juntos nessa luta! Repostem nas redes e marquem o prefeito @gilvanferreira.sa e o secretário de Saúde edsonsalvomelo.

#SomosTodosTécnicosDeEnfermagem #GilvanReenquadraEnfermagem

Aconteceu na quarta-feira, dia (13), a primeira reunião da Comissão da Ficha de Pontuação, organizada pelo Sindserv Santo André, com representantes da GAPE (Gerência Administrativa de Pessoal da Educação), órgão ligado à Secretaria de Educação.

O objetivo do encontro foi apresentar a pesquisa realizada pelo Sindicato com contribuições de 375 professores e professoras da Educação Infantil, Ensino Fundamental, EJA 1/2 (Educação de Jovens e Adultos), Arte, PAEE (Educação Inclusiva) e Educação Física sobre a revisão da nova Ficha de Pontuação, atualizada anualmente para a atribuição de aulas e remoção de unidade escolar. Essas sugestões visam corrigir distorções e definir critérios operacionais antes do segundo semestre.

AVANÇOS DA REUNIÃO

Na avaliação da Comissão, a reunião com a GAPE avançou em pontos importantes. Como exemplo, a Gerência garantiu que, neste ano, a contagem de pontos da nova Ficha de Pontuação será feita por meio de um novo sistema, ao qual, em breve, os representantes da Comissão, junto com o Sindserv, terão acesso para testes.

Outros avanços foram o fato de a GAPE concordar com mudanças nas regras de assiduidade, no sentido de estudar a contagem mensal ao invés da anual, visando bonificar professores frequentes, sem punir quem ficou doente e acabou perdendo a pontuação por um único dia, por exemplo. Ainda segundo a Comissão, a GAPE também considerou positiva a sugestão de criar uma equipe de validação de certificados, para evitar divergências de interpretação.

Outro ponto bastante debatido, e que teve consenso com a GAPE, foi a necessidade de criar mecanismos para evitar a indústria de certificados, com maior valorização do tempo de serviço, das pós-graduações lato e stricto sensu e de cursos de instituições públicas, definindo critérios e limites para cursos livres (quantidade máxima, distinção por carga horária e instituição). Outra proposta que avançou no debate foi tratar como critério também a lotação e o tempo de atuação dos professores que trabalham nos departamentos, no NANASA (Núcleo de Natação Adaptada de Santo André) e nas salas de recurso.

Próxima reunião com a GAPE

Ficou acordado que a Comissão e a GAPE irão produzir um esboço de nova pontuação por blocos (títulos, pós-graduação, formação continuada e atuação) em uma próxima reunião, agendada para o final de maio.

"A Ficha deixou de ser vista apenas como instrumento de contagem. Ela aparece como uma regra que interfere na escolha da unidade, na permanência na escola, no reconhecimento do tempo de rede, na relação entre colegas e nas condições de trabalho. Estamos avançando no diálogo e isso é importante para definir critérios justos para todos", explica a professora Mirvane Dias, diretora do Sindserv Santo André e doutora em Educação Física.

O que é a Ficha de Pontuação?

A Ficha de Pontuação é uma classificação dos professores, feita por meio de títulos e tempo de trabalho, utilizada para a escolha das salas de aula para o próximo ano. Isso impacta na carga horária de trabalho, no salário e no período de atuação (manhã ou tarde). Essa classificação também é utilizada para a remoção de escola.

Conheça a Comissão:

• Educação Infantil – Janaína | Creche Irmã Rosina
• Ensino Fundamental – Neusa | EMEIEF Carlos Vicente Cerchiari
• EJA – Leonardo | EMEIEF João de Barros
• PAEE – Samira | EMEIEF Camilo Peduti
• Educação Física – Uirá | EMEIEF Reverendo Oscar
• Arte – Aline | EMEIEF Arquiteto Estevão
• Comissão do Nanasa – Prof. Leandro Bologna

As diretoras, Daisy, Gabriela e Mirvane, representam o Sindserv Santo André. 
 

O Sindserv Santo André repudia os atos de violência, agressões e insultos ocorridos durante a sessão da Câmara Municipal de Mauá, na tarde de terça-feira, dia 12 de maio, contra dirigentes do Sindicato dos Servidores Públicos da cidade.

São lamentáveis as agressões físicas e os ataques verbais, divulgados pelos meios de comunicação da região, envolvendo o parlamentar do município, “Vereador Mazinho”, do PL, contra a diretoria da entidade sindical, que exercia seu legítimo direito de representar os interesses dos servidores públicos em Campanha Salarial.

Atacar um sindicalista é atacar milhares de trabalhadores e trabalhadoras que depositam nele sua confiança e representação. Prestamos toda a nossa solidariedade à diretoria do Sindicato dos Servidores Públicos de Mauá.

Mexeu com um, mexeu com todos!

Diretoria do Sindserv Santo André

O Sindserv Santo André informa abaixo os representantes, professoras e professores, das unidades escolares, da Comissão da Ficha de Pontuação, organizada pelo Sindicato, que irá apresentar as sugestões das categorias para a Secretaria de Educação, confira abaixo:
 

• Educação Infantil – Janaína | Creche Irmã Rosina
• Ensino Fundamental – Neusa | EMEIEF Carlos Vicente Cerchiari
• EJA – Leonardo | EMEIEF João de Barros
• PAEE – Samira | EMEIEF Camilo Peduti
• Educação Física – Uirá | EMEIEF Reverendo Oscar
• Arte – Aline | EMEIEF Arquiteto Estevão
• Comissão do Nanasa – Prof. Leandro Bologna

As diretoras do Sindserv Santo André, Daisy e Mirvane, representarão o Sindserv Santo André. Em breve, informaremos a data da reunião com a Secretaria de Educação.