Na Semana da Enfermagem, de 12 a 20 de maio, estamos fortalecemos a luta: “Somos Todos Técnicos de Enfermagem”!

Há seis anos, o Sindserv Santo André e a Comissão dos Auxiliares de Enfermagem lutam pelo reconhecimento e valorização da categoria de auxiliares para técnicos. O processo de reenquadramento já avançou em cidades como Diadema, mas em Santo André segue parado no Jurídico da Prefeitura, mesmo após compromisso assumido pelo secretário de Saúde.

Enquanto isso, a categoria continua em desvio de função e aguarda uma resposta urgente! Em levantamento realizado pelo Sindicato, em 2022, mais de 270 auxiliares de enfermagem do município já possuem curso técnico, capacitação e experiência para atuar como técnicos de enfermagem.

“Na pandemia, nós recebemos palmas pelo reconhecimento do nosso trabalho. Hoje esperamos esse mesmo olhar para os auxiliares de enfermagem. Nós somos todos técnicos de enfermagem”, destaca Flavia Chiomento, nossa diretora do Sindserv e auxiliar de enfermagem.

Vamos juntos nessa luta! Repostem nas redes e marquem o prefeito @gilvanferreira.sa e o secretário de Saúde edsonsalvomelo.

#SomosTodosTécnicosDeEnfermagem #GilvanReenquadraEnfermagem

Aconteceu na quarta-feira, dia (13), a primeira reunião da Comissão da Ficha de Pontuação, organizada pelo Sindserv Santo André, com representantes da GAPE (Gerência Administrativa de Pessoal da Educação), órgão ligado à Secretaria de Educação.

O objetivo do encontro foi apresentar a pesquisa realizada pelo Sindicato com contribuições de 375 professores e professoras da Educação Infantil, Ensino Fundamental, EJA 1/2 (Educação de Jovens e Adultos), Arte, PAEE (Educação Inclusiva) e Educação Física sobre a revisão da nova Ficha de Pontuação, atualizada anualmente para a atribuição de aulas e remoção de unidade escolar. Essas sugestões visam corrigir distorções e definir critérios operacionais antes do segundo semestre.

AVANÇOS DA REUNIÃO

Na avaliação da Comissão, a reunião com a GAPE avançou em pontos importantes. Como exemplo, a Gerência garantiu que, neste ano, a contagem de pontos da nova Ficha de Pontuação será feita por meio de um novo sistema, ao qual, em breve, os representantes da Comissão, junto com o Sindserv, terão acesso para testes.

Outros avanços foram o fato de a GAPE concordar com mudanças nas regras de assiduidade, no sentido de estudar a contagem mensal ao invés da anual, visando bonificar professores frequentes, sem punir quem ficou doente e acabou perdendo a pontuação por um único dia, por exemplo. Ainda segundo a Comissão, a GAPE também considerou positiva a sugestão de criar uma equipe de validação de certificados, para evitar divergências de interpretação.

Outro ponto bastante debatido, e que teve consenso com a GAPE, foi a necessidade de criar mecanismos para evitar a indústria de certificados, com maior valorização do tempo de serviço, das pós-graduações lato e stricto sensu e de cursos de instituições públicas, definindo critérios e limites para cursos livres (quantidade máxima, distinção por carga horária e instituição). Outra proposta que avançou no debate foi tratar como critério também a lotação e o tempo de atuação dos professores que trabalham nos departamentos, no NANASA (Núcleo de Natação Adaptada de Santo André) e nas salas de recurso.

Próxima reunião com a GAPE

Ficou acordado que a Comissão e a GAPE irão produzir um esboço de nova pontuação por blocos (títulos, pós-graduação, formação continuada e atuação) em uma próxima reunião, agendada para o final de maio.

"A Ficha deixou de ser vista apenas como instrumento de contagem. Ela aparece como uma regra que interfere na escolha da unidade, na permanência na escola, no reconhecimento do tempo de rede, na relação entre colegas e nas condições de trabalho. Estamos avançando no diálogo e isso é importante para definir critérios justos para todos", explica a professora Mirvane Dias, diretora do Sindserv Santo André e doutora em Educação Física.

O que é a Ficha de Pontuação?

A Ficha de Pontuação é uma classificação dos professores, feita por meio de títulos e tempo de trabalho, utilizada para a escolha das salas de aula para o próximo ano. Isso impacta na carga horária de trabalho, no salário e no período de atuação (manhã ou tarde). Essa classificação também é utilizada para a remoção de escola.

Conheça a Comissão:

• Educação Infantil – Janaína | Creche Irmã Rosina
• Ensino Fundamental – Neusa | EMEIEF Carlos Vicente Cerchiari
• EJA – Leonardo | EMEIEF João de Barros
• PAEE – Samira | EMEIEF Camilo Peduti
• Educação Física – Uirá | EMEIEF Reverendo Oscar
• Arte – Aline | EMEIEF Arquiteto Estevão
• Comissão do Nanasa – Prof. Leandro Bologna

As diretoras, Daisy, Gabriela e Mirvane, representam o Sindserv Santo André. 
 

O Sindserv Santo André repudia os atos de violência, agressões e insultos ocorridos durante a sessão da Câmara Municipal de Mauá, na tarde de terça-feira, dia 12 de maio, contra dirigentes do Sindicato dos Servidores Públicos da cidade.

São lamentáveis as agressões físicas e os ataques verbais, divulgados pelos meios de comunicação da região, envolvendo o parlamentar do município, “Vereador Mazinho”, do PL, contra a diretoria da entidade sindical, que exercia seu legítimo direito de representar os interesses dos servidores públicos em Campanha Salarial.

Atacar um sindicalista é atacar milhares de trabalhadores e trabalhadoras que depositam nele sua confiança e representação. Prestamos toda a nossa solidariedade à diretoria do Sindicato dos Servidores Públicos de Mauá.

Mexeu com um, mexeu com todos!

Diretoria do Sindserv Santo André

O Sindserv Santo André informa abaixo os representantes, professoras e professores, das unidades escolares, da Comissão da Ficha de Pontuação, organizada pelo Sindicato, que irá apresentar as sugestões das categorias para a Secretaria de Educação, confira abaixo:
 

• Educação Infantil – Janaína | Creche Irmã Rosina
• Ensino Fundamental – Neusa | EMEIEF Carlos Vicente Cerchiari
• EJA – Leonardo | EMEIEF João de Barros
• PAEE – Samira | EMEIEF Camilo Peduti
• Educação Física – Uirá | EMEIEF Reverendo Oscar
• Arte – Aline | EMEIEF Arquiteto Estevão
• Comissão do Nanasa – Prof. Leandro Bologna

As diretoras do Sindserv Santo André, Daisy e Mirvane, representarão o Sindserv Santo André. Em breve, informaremos a data da reunião com a Secretaria de Educação.

Termina no próximo dia 10 de maio, domingo, o envio de sugestões dos professores da rede municipal para a nova Ficha de Pontuação da Secretaria de Educação.

O Sindserv Santo André elaborou formulários para receber as contribuições dos professores e professoras da Educação Infantil, Ensino Fundamental, EJA 1/2 (Educação de Jovens e Adultos), Arte, PAEE (Educação Inclusiva) e Educação Física.

Segundo a diretora do Sindicato, a professora Mirvane Dias, doutora em Educação Física, até o momento 324 professores contribuíram com sugestões e apontaram o que deve ser modificado e repensado.

"Cada categoria tem uma ficha diferente, por isso fizemos formulários específicos, contendo os itens de cada ficha utilizada em 2025. Nossa primeira avaliação aponta que as respostas indicam que a Ficha deixou de ser vista apenas como instrumento de contagem. Ela aparece como uma regra que interfere na escolha da unidade, na permanência na escola, no reconhecimento do tempo de rede, na relação entre colegas e nas condições de trabalho", explica a dirigente.

As professoras e professores que ainda não contribuíram podem enviar suas sugestões para os seguintes links:

Professores Educação Infantil,  Ensino Fundamental e EJA 1
https://docs.google.com/forms/d/1ZwRyyajna9YL0CpSdXmyA72YAskWnrIwQKXVQfDf4tk/edit

EJA 2
https://forms.gle/BQcDLtyR4t5M93xs9

Professores de Arte
https://docs.google.com/forms/d/1oheH1qiK8sjoclEuF7ybrIjix4T8BdnoeXyP0EsWK1M/edit

Professores de Educação Física
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfJhfJ8YAblvHNoBXBUtROgYUEew4Bkuzp_y5qMDcY0iLdiNw/viewform?usp=sharing&ouid=104194531615818841271

Professores PAEE
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeymNj9oJDBktH7FpLOnCJGcrLc35iNsZ9-gCmdXTdP-Vy6Pg/viewform

O Sindserv Santo André manifesta preocupação sobre o projeto de lei “Mães Protetoras”, apresentado pelo prefeito Gilvan Ferreira, no dia  29 de abril, e encaminhado à Câmara Municipal.

A proposta prevê a contratação de mães em situação de vulnerabilidade social para atuarem nas unidades escolares como assistentes de professores e de auxiliares de inclusão, especialmente em salas com crianças atípicas, para cuidados diários. Ainda que dialogue com a urgência social de geração de renda, o projeto desloca para relações precárias de trabalho uma responsabilidade que é do poder público: garantir educação inclusiva com condições adequadas, profissionais concursados e políticas permanentes.

A realidade cotidiana das escolas da rede municipal evidencia um cenário de sobrecarga com a falta de profissionais qualificados, ampliação da demanda de estudantes com deficiência e adoecimento crescente dos trabalhadores da Educação. Trata-se de um problema estrutural, que não se resolve com medidas paliativas ou provisórias.

“Quem está no chão da escola conhece o impacto direto dessa ausência de condições. É urgente a contratação de profissionais de apoio por meio de concurso público, a implementação da jornada de 30 horas para os Agentes de Inclusão Escolar e a construção de uma política séria de valorização. Há orçamento e há demanda. O que se coloca é a decisão política sobre como garantir direitos”, afirma a professora Daisy Dias, diretora do Sindserv Santo André.

A própria Secretaria de Educação reconhece o aumento de matrículas de estudantes com deficiência e a necessidade de ampliação do suporte às unidades escolares. Diante disso, a adoção de medidas que não enfrentam o núcleo do problema tende a perpetuar desigualdades no acesso e na permanência desses estudantes na escola.

O Sindserv Santo André afirma que não se trata de oposição à participação de mães na vida escolar, mas de compreender que inclusão não pode ser tratada como ação assistencial ou solução emergencial. "Inclusão exige política pública estruturada, formação, carreira, condições de trabalho e compromisso contínuo com o direito à educação", frisa nota do Sindicato.

A luta do Sindserv, junto com os professores e profissionais da Educação, assegurou o chamamento de mais aprovados do último concurso. A Secretaria de Educação informou que será realizada a contratação de mais profissionais específicos para atuar nas inclusões, com edital previsto para junho.

Esse é o caminho para melhorar a situação da inclusão nas unidades escolares de Santo André: abertura de novo edital para o chamamento de Agentes de Inclusão Escolar, por meio de concurso público; redução da jornada, sem redução salarial, para a categoria; além de investimentos em infraestrutura e na organização do trabalho que garantam dignidade para quem ensina e para quem aprende.


A realidade cotidiana das escolas da rede municipal evidencia um cenário de sobrecarga com falta de profissionais qualificados, ampliação da demanda de estudantes com deficiência e adoecimento crescente dos trabalhadores da Educação. Trata-se de um problema estrutural, que não se resolve com medidas paliativas ou provisórias.

É no dia 9 de maio, das 14h às 17h, participe do nosso "Mini Baile", atividade do mês do Trabalhador, na nossa sede, localizada à Rua Catequese, 756. O evento é organizado pela Comissão Negritude do Sindicato.

 O evento contará com a participação de Rafael Randall, professor de Samba Rock, e de Rosangela Torquato, professora de dança.

Participe!

Manifestamos a nossa solidariedade ao presidente do Sindserv São Bernardo, Professor Dinailton Cerqueira, e a toda a direção da entidade, diante do lamentável episódio de hostilização ocorrido em assembleia da categoria.

O movimento sindical é um espaço democrático, no qual o debate e as divergências são legítimos e fundamentais. No entanto, atitudes de desrespeito e ataques pessoais não podem ser admitidas, pois enfraquecem a luta coletiva e prejudicam o ambiente de diálogo.

O professor Dinailton Cerqueira construiu sua trajetória pautado pelo compromisso com as lutas da classe trabalhadora e a defesa do serviço público, consolidando-se como uma importante liderança sindical.

É essencial reafirmar que o diálogo deve sempre prevalecer e que as diferenças precisam ser tratadas com argumentos, nunca com hostilidade. E sem construção coletiva, quem perde é a categoria, o movimento sindical e, sobretudo, a própria democracia.

Nossa solidariedade ao companheiro Dinailton!

Diretoria do Sindserv Santo André

É com profundo pesar que a direção do Sindserv Santo André recebe, nesta sexta-feira (24/04), a notícia do falecimento do Sr. Moysés Selerges, aos 94 anos, pai do companheiro Moisés Selerges Jr., presidente do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC.

Em nota, o SMABC informa que o senhor Selerges trabalhou na Mercedes-Benz por duas décadas e foi um militante histórico da luta da classe trabalhadora. "O Sr. Moysés construiu uma trajetória marcada pelo compromisso, pela dignidade e pela incansável defesa dos direitos dos trabalhadores", frisa o comunicado da entidade sindical.

O senhor Moysés foi um migrante fluminense que encontrou no ABC um lugar para fincar suas raízes, construir sua história e fortalecer a luta dos trabalhadores da região. Ele deixa esposa, dona Raimunda, e os filhos Maria, Milton, Márcio e Moisés.

Neste momento de profunda dor, nos solidarizamos com o companheiro Moisés, seus familiares e amigos, expressando nossos mais sinceros sentimentos. Que encontrem força, acolhimento e conforto para atravessar essa perda irreparável.

O velório será realizado no Memorial OSSEL, localizado na Av. Goiás, 459, bairro Santo Antônio, em São Caetano do Sul (SP), com início às 14h30 do dia 24/04 e encerramento às 16h. O sepultamento ocorrerá na sequência, às 16h30, no Cemitério Cerâmica.

Sr. Moysés, presente!

Diretoria do Sindserv Santo André

Servidoras e servidores da ativa e aposentados participaram, hoje, na sede do Sindserv Santo André, de um evento sobre combate à violência doméstica e direitos das mulheres, promovido pela Comissão de Mulheres Servidoras do Sindicato. 

Os participantes foram recepcionados com café da manhã preparado pelo Sindicato. A atividade foi coordenada pelas diretoras Carolina Aparecida, Daisy Dias e Gabriela Mousse, além do diretor Luiz Henrique.

O evento contou com a palestra da coordenadora da Patrulha Maria da Penha da GCM de Santo André, a Guarda Municipal Danielle Coelho, que apresentou vídeos com relatos de vítimas de violência e destacou o trabalho realizado no município no enfrentamento aos casos. Ela também explicou o funcionamento do botão do pânico, disponível por aplicativo de celular, e alertou sobre os sinais de violência que devem ser observados pelas mulheres para que possam buscar ajuda.

“Temos que conscientizar as crianças sobre violência, homens e mulheres sobre o combate à violência. Também é fundamental atuar na prevenção para não chegar à situação de violência”, afirmou.

GCMs que integram junto com Danielle a Patrulha Maria da Penha

Também participou do encontro a coordenadora da subsede da CUT-SP no ABC paulista, Cleide Tameirão, que elogiou a iniciativa do Sindicato.

Da esquerda para direita: Cleide, Carolina, Daisy, Regia e Heloisa

“Temos visto famílias destruídas pelo aumento dos casos de feminicídio e de violência contra as mulheres. É importante que todos os homens aqui presentes conversem com outros homens para dar um basta a esse ciclo de violência”, destacou.

A diretora Gabriela Mousse também ressaltou a importância do envolvimento de toda a sociedade no enfrentamento ao problema. “Os homens nasceram das mulheres. Essa violência tem que acabar”, afirmou.

 

Já a diretora Carolina Aparecida agradeceu a participação dos presentes e destacou o significado da atividade.

“Agradeço ao Durval, nosso representante legal, à Daisy, nossa diretora financeira, à imprensa do Sindicato e a todos pela participação. Para nós, ser mulher é muito mais que uma missão. Quem olha para nós não conhece a nossa história. Somos diferentes, mas iguais nas nossas trajetórias”, disse.

Reconhecimento

Em sua fala, a diretora Daisy Dias elogiou o trabalho da Guarda Civil Municipal na Patrulha Maria da Penha. “Esse trabalho que vocês fazem é primordial. É um exemplo que precisa ser replicado em vários lugares. É um trabalho essencial”, concluiu.

A dirigente também abordou o papel do feminismo na luta por igualdade de direitos e no enfrentamento à violência contra as mulheres.  “O feminismo hoje é uma luta que as mulheres no mundo inteiro fazem. Nós temos críticas, nós temos construções, mas é o feminismo, é a mulher protagonista que tem levado esse debate sobre violência à frente. Não serão os homens. A gente precisa dos homens, mas se nós mulheres não viermos à frente e gritarmos que precisamos de socorro, que precisamos de ampliação de patrulhas como essa patrulha maravilhosa de Santo André, que atende e é combativa, a gente vai continuar vendo esses números que aparecem na televisão. E, muitas vezes, aquilo que parece distante está mais perto do que imaginamos, na vizinha, na família”, afirmou.

“Quando a gente fala em agressão, pensamos muito na física. Mas e a violência psicológica? E a violência financeira, quando a mulher só pode fazer o que o marido permite? Romper com tudo isso não tem sido fácil, mas é uma luta constante. As mulheres têm conseguido se colocar, ocupar espaços e transformar essa realidade”, destacou.

Convidamos todas as servidoras da ativa e aposentadas para participarem nesta quinta-feira, dia 23 de abril, junto conosco, do nosso café da manhã com a palestra da coordenadora da Patrulha Maria da Penha, a GCM Danielle Coelho.

Na ocasião, a coordenadora falará da importância do trabalho realizado na nossa cidade na defesa dos direitos das mulheres e combate à violência doméstica.

A palestra também irá enfatizar o fortalecimento dos direitos das mulheres.

Data: 23 de abril (quinta-feira)

O Sindserv Santo André comunica a todos os servidores andreenses mais uma importante vitória: o Tribunal de Justiça de São Paulo negou, por unanimidade, o recurso do servidor associado, Sidnei Aparecido Soares, candidato derrotado na última eleição sindical, contra a eleição do Sindicato e manteve integralmente a decisão anterior que havia validado as nossas eleições.

Em sua ação, Sidnei alegou que havia várias irregularidades no processo eleitoral, no entanto, os desembargadores entenderam que nenhuma dessas irregularidades foi comprovada, 

Também concluíram que não houve prova de prejuízo real nem de comprometimento da lisura do processo. Destacaram, ainda, a participação expressiva dos associados, o quórum superior ao mínimo exigido e a fiscalização pelas chapas e advogados.

A comissão eleitoral foi considerada regular e legítima. A divulgação foi considerada suficiente, já que permitiu a participação das chapas. O Tribunal confirmou a validade da eleição sindical.

DEFESA INTRASIGENTE DOS DIREITOS DOS SERVIDORES

A nossa diretoria, eleita pela maioria da categoria, segue firme em sua missão: defender os servidores públicos municipais da ativa e aposentados com transparência, trabalho, coragem e compromisso. 

O Sindserv Santo André é construído todos os dias com a luta da base e o trabalho coletivo. Aqui, a vontade soberana da categoria sempre será respeitada. Somos Resistência, Honestidade e Luta! 

É com profundo pesar que comunicamos o falecimento do servidor da Prefeitura, Alberto Luiz.

A direção do Sindserv Santo André manifesta as mais sinceras condolências e solidariedade à família, aos amigos e a todos que conviveram com ele neste momento de dor.

O velório será realizado na Rua Oti, 17, a partir das 22h. Em breve serão divulgadas as informações sobre o sepultamento.

Diretoria do Sindserv Santo André

A luta enquadramento das (os) Agentes de Educação Infantil (ADIs) como professoras de Educação Infantil na rede municipal está avançando.

A Comissão das (os) ADIs, organizada pelo Sindserv Santo André, foi recebida nesta terça-feira, dia 7 de abril, pelo secretário de Educação, Pedrinho Botaro, e pela secretária adjunta, professora Carla.

O encontro contou com a presença das diretoras do Sindicato, as professoras Daisy Dias e Mirvane Dias, e do assessor jurídico, Dr. Cleiton Coutinho.

Durante a reunião, foram aprofundados os estudos sobre a minuta de lei elaborada pelo Sindicato, que trata do enquadramento das ADIs na carreira do magistério. Como encaminhamento, foi aberto um processo administrativo para instruir tecnicamente essa proposta.

O procedimento já foi encaminhado à Secretaria de Assuntos Jurídicos, que deverá se reunir com o jurídico do Sindicato para dar continuidade à análise.

Pesquisa

Outro ponto debatido foi a pesquisa realizada com as ADIs para o enquadramento. Até o momento, 591 profissionais responderam ao levantamento, de um total de 980. A Secretaria informou que o prazo poderá ser prorrogado, caso necessário, para ampliar a participação.

Cumprimento

Botaro informou que conversou com o prefeito, que se comprometeu com o encaminhamento do enquadramento das (os) ADIs. 

Nova reunião
Também ficou definido que  uma reunião da SE com a Comissão acontecerá no dia 15 de abril para dar andamento nessas discussões.

Manter a unidade

A diretora do Sindicato, Daisy Dias, destacou que, neste momento, é importante manter a união das (os) ADIs, para seguirmos cada vez mais fortes nessa luta.

“A reunião apresentou avanços importantes, e isso é resultado da nossa luta coletiva e da participação de todas vocês nas ações do Sindserv Santo André, como no dia 31 de março, na Câmara Municipal. Essas profissionais cuidam dos bebês e das crianças e também são professoras. É uma luta histórica. Vamos  lutar até o fim: enquadramento já na carreira do magistério”, frisa

Em assembleia realizada pelo Sindserv Santo André na segunda-feira (6), a maioria dos servidores e servidoras da ativa e aposentados aprovou a contraproposta da Prefeitura de reajuste salarial de 5%, aplicado de uma única vez, sem parcelamento, para o mês de junho.

A categoria rejeitou quatro propostas econômicas da Prefeitura por serem parceladas e abaixo da inflação. E concordou com essa nova contraproposta apresentada pelo prefeito Gilvan Ferreira ao Sindicato, porque não tem parcelamento e está acima da inflação estimada em 3,17%, para data-base, abril.

O índice aprovado também será aplicado aos demais itens econômicos, e os servidores andreenses receberão uma cesta natalina.

A Administração Municipal também anunciou que realizará novas contratações, por meio de concurso público, tanto na área da Educação quanto em outros setores da Prefeitura, reivindicação feita pelo Sindicato.

Os trabalhos da assembleia foram coordenados pelo Representante Legal, Durval Ludovico, e pelas diretoras, professoras Daisy Dias e Mirvane Dias.

Avanços em pautas sociais

Com relação às pautas sociais, os servidores sindicalizados aprovaram a continuidade das discussões em andamento na mesa permanente de negociação entre o Sindicato e o governo municipal.

Entre os pontos, está a elaboração de um decreto, que será encaminhado pela Prefeitura, prevendo a redução da jornada de trabalho, sem redução salarial, para servidores com deficiência (PCDs) e para servidores que são pais ou responsáveis por filhos com deficiência.

A Prefeitura também atendeu à reivindicação do Sindicato e irá efetuar o reembolso de exames psicológicos para a Guarda Municipal.

Outro item é o pagamento dos biênios congelados durante a pandemia, com garantia de retroatividade para aposentados que estavam na ativa durante a vigência da Lei Complementar nº 173/2020, do governo federal, que suspendeu a contagem de tempo para biênios e licença-prêmio.

Negociações continuam

Na assembleia, os servidores também aprovaram a continuidade da mesa permanente de negociação para tratar de uma série de reivindicações. Entre elas, a reabertura das mesas de reclassificação para todas as categorias, a redução da jornada — sem redução salarial — para agentes de inclusão escolar (AIEs), merendeiras e lactaristas, além da criação de uma comissão para debater o Plano de Carreira.

Outros encaminhamentos incluem reunião já agendada com as secretarias de Manutenção e Serviços Urbanos e de Administração e Finanças para tratar da jornada 12x36 e do fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) para os servidores nos parques, bem como a continuidade da luta pela substituição das marmitas por vale-refeição.

“Foi a melhor decisão possível neste momento, tendo em vista o cenário das cidades vizinhas, que tiveram reajustes parcelados. Conseguimos ganho real, com pagamento em parcela única, e mantivemos os canais de diálogo abertos para avançar nas demais pautas sociais”, ressalta Durval Ludovico, Representante Legal do Sindserv Santo André.

É com profundo pesar que comunicamos o falecimento do servidor da  Prefeitura, Donizete de Souza, ocorrido neste domingo, dia 5 de abril. Ele trabalhava como motorista da central de imunização.

A direção do Sindserv Santo André manifesta as mais sinceras condolências e solidariedade à família, aos amigos e aos colegas de trabalho neste momento de dor.

O velório e o sepultamento acontecerão nesta segunda-feira, dia 6 de abril, no Cemitério Nossa Senhora do Carmo, das 9h15 às 13h15.

Diretoria do Sindserv Santo André

Convocamos todos e todas para a Assembleia Geral da Campanha Salarial. É hora de decidirmos juntos os rumos do nosso movimento!

DATA: Segunda-feira, 6 de abril
HORÁRIO: 18h (1ª chamada) | 18h30 (2ª chamada)
LOCAL: Sede do Sindicato (Rua Catequese, 756)

O QUE ESTÁ NA PAUTA?
Apresentaremos as propostas de reajuste salarial enviadas pela Secretaria de Administração Municipal, que não atendem os anseios da proposta da categoria, aprovada em assembleia:

Proposta 1: 3,17% em abril.
Proposta 2: 2% em abril + 2% em julho (Total: 4%).
Proposta 3: 1,5% em abril + 3,5% em novembro (Total: 5%).

Outros itens propostos pela  Administração Administração Municipal: Cesta básica de R$ 370,00 (abril) e estudo para Abono de Natal de R$ 500,00 (dezembro).

 NOSSA LUTA!

Reforçamos na mesa de negociação com a Prefeitura, que o Sindicato não aceita proposta abaixo da inflação,  parcelada e acatará a decisão soberana dos servidores na assembleia. Nossa luta é pelo reajuste salarial de 13% que engloba a reposição da inflação da nossa data-base, 1° de abril, e as perdas acumuladas desde 2015. 

Na Tribuna Livre, na Câmara Municipal, realizada no dia 31 de março, pedimos uma reunião com o prefeito, que respondeu que nos atenderá na segunda-feira, 6 de abril.

Hoje, 2 de abril, é o Dia Mundial da Conscientização do Autismo, e o Sindserv Santo André se une à campanha Abril Azul, promovida pela ONU, para dar visibilidade ao Transtorno do Espectro Autista (TEA) e reforçar a importância da inclusão, respeito e acolhimento.

Principais lutas nossas

Ações em defesa das/os servidoras (es) PCDs e pais atípicos: 

• Criação da Comissão dos Servidores Pais e/ou Responsáveis por Filhos com Deficiência;
• Conquistas judiciais importantes, como a redução da jornada de trabalho sem prejuízo salarial;
•  Exigência da abertura de concursos públicos para profissionais de apoio nas escolas;
• Criação de minuta de lei, que em breve será decreto, elaborada em conjunto com o Sindicato e a Prefeitura, que  reduz a jornada de trabalho para servidores com deficiência ou com dependentes PCD, sem prejuízo no salário.
   

“ Essas ações reforçam o nosso compromisso e defesa dos direitos dos pais servidores atípicos e PCDs. Vamos seguir em frente em defesa de oportunidades, respeito e inclusão de verdade”, afirma Durval Ludovico, Representante Legal do Sindserv Santo André.

Após cobrança do Sindserv Santo André, a Secretaria de Educação (SE) publicou na última sexta-feira, dia (27), a Orientação Normativa nº 04/2026, que estabelece regras para a organização e concessão da licença-prêmio aos profissionais da Educação da rede.

A norma determina que a equipe gestora deve organizar a escola com a substituição dos profissionais durante o período da licença-prêmio. Também informa que os pedidos devem ser encaminhados à Gerência de Administração de Pessoal da Educação (GAPE), por e-mail, com antecedência mínima de 15 e máxima de 30 dias.

Para garantir o efetivo cumprimento, a diretora do Sindicato, a professora Mirvane Dias, reforça que é importante convocar os profissionais da Educação aprovados em concursos já realizados, considerando que ainda há trabalhadores na fila aguardando chamada.

"Mais uma vez, a falta de profissionais na Educação afeta um direito dos servidores, além de tantos outros problemas, como o aumento do adoecimento da categoria", explica a dirigente.

O Sindserv acompanhará a aplicação da normativa e orienta as (os) trabalhadores (as) da Educação a procurarem a entidade em caso de dificuldades para acessar a licença-prêmio.

FIQUE POR DENTRO!
A licença-prêmio é um direito do servidor público municipal de obter 90 dias de afastamento remunerado a cada cinco anos de trabalho, sem falta injustificada. Em 2023, o Sindicato conquistou, a pedido dos servidores, o aumento da quantidade de faltas de 30 para 60 dias sem perda do direito à licença-prêmio. Todo ano, o Sindicato tem negociado com a Prefeitura para ampliar a verba disponível e agilizar a solicitação de pagamento em pecúnia.

MAIOR AGILIDADE
Uma maior agilidade da Prefeitura para o cumprimento da licença-prêmio é uma das reivindicações do Sindserv Santo André na Campanha Salarial. Hoje, a Administração Municipal demora até 15 meses para responder, causando transtornos aos servidores. 
O Sindserv reivindica que o prazo seja cumprido conforme a Lei Orgânica do Município, no artigo 88, que estabelece resposta em até, no máximo, 60 dias.