Foto: Ato do Sindserv Santo André - crédito: Valdir Lopes

Os  dois últimos anos da pandemia de COVID-19 foram muito difíceis  para  classe trabalhadora e para os servidores públicos que trabalharam intensamente na linha de frente no combate ao coronavírus e suas variantes.

Mas esse reconhecimento não foi valorizado. Bolsonaro e seu ministro Paulo Guedes, aprovaram um “pacote de maldades” contra os direitos dos trabalhadores.

A nefasta Lei Complementar 173/2020 é um dos ataques  que suspendeu por dois anos os reajustes salariais dos servidores municipais, estaduais e federais, bem como os biênios e licença prêmio até 31 de dezembro de 2021.
Prefeituras e estados implementaram essa lei nefasta e isso aconteceu também em Santo André.
Outro ataque do Governo Bolsonaro em curso é a Reforma Administrativa, chamada de PEC 32, que abre caminho para o desmantelamento dos serviços públicos vitais para sociedade brasileira e acaba com os direitos e empregos dos servidores.

REAJUSTE  SALARIAL JÁ
A lei nefasta de Bolsonaro terminou em 31 em dezembro, portanto, a  Prefeitura  tem que  cumprir o seu papel e pagar a reposição integral  da inflação para todos os 14 mil servidores da ativa e aposentados. 
A data-base do nosso Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) -- mês em que o reajuste salarial deveria ter sido aplicado -- venceu em 1º de maio de 2021. 
A negociação entre o Sindicato e a Secretaria de Inovação e Administração iniciou em março do ano passado.
Nestas rodadas foram debatidas várias cláusulas sociais e algumas já foram aprovadas pela Administração (confira abaixo), porém, o Sindicato não obteve uma resposta concreta sobre a reposição salarial.
O Sindicato enviou ofício, no dia 19 de janeiro, (foto nesta matéria) ao prefeito Paulo Serra pedindo reunião urgente para tratar do pagamento do reajuste salarial da categoria. 

TUDO ESTÁ CARO 
A inflação fechou o ano de 2021 batendo 10,6%, agravada pelos aumentos consecutivos dos preços dos combustíveis, do botijão de gás, da conta de luz e dos alimentos, como: feijão, café, açúcar e carne.  É um absurdo congelar o salário de quem produz a riqueza do país diante dessa crise.
 

REPOSIÇÃO INFLACIONÁRIA

Segundo levantamento do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), o salário do servidor neste período de 1º de maio até 31 de outubro de 2021 teve uma defasagem inflacionária de 12,88%. 

Esse índice foi calculado com base no IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo), medido pelo IBGE, sobre o poder de compra de acordo com o salário vigente.
 “Não estamos mendigando salário, apenas  lutando pelo  nosso direito. O aumento da inflação e  do  custo de vida diminuíram o poder de compra da classe trabalhadora. Nós  servidores estamos lutando para sobreviver. Muitos contraíram empréstimos e estão endividados. Sem o reajuste a situação piora ainda mais”, alerta o Representante Legal do Sindicato, Durval Ludovico Silva.

O Sindserv intensificará a pressão para que o prefeito Paulo Serra efetue a reposição inflacionária nos salários.

PARTICIPE DA ASSEMBLEIA NO SINDICATO!

Se você quer receber o reajuste salarial, todos os direitos garantidos no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e os biênios/licença prêmio participe da nossa Assembleia  Geral da Campanha Salarial. Temos que mostrar a nossa indignação contra o Prefeito Paulo Serra e a forma de pressioná-lo é PARALISAR TODOS OS ATENDIMENTOS NA CIDADE!

O prefeito sempre fala nas suas lives que os servidores serão valorizados na sua gestão, mas cadê essa valorização? Ele não pagou o nosso reajuste e os biênios/licença prêmio, que são  direitos conquistados previstos em lei. 
É  importante  que todos nós nos unamos! Participe da Assembleia que decidirá os rumos da nossa Campanha! 
  Informaremos  no  site e  nas nossas redes sociais a data e o horário!
Juntos Somos Mais Fortes.

PROPOSTAS APROVADAS AGUARDAM ASSINATURA DO PREFEITO NO ACORDO COLETIVO:

Transformação da falta aniversário em falta abonada comum;
Reajuste dos auxílios babá e creche e extensão para os homens;
Pagamento da licença prêmio continuará a contar a partir do tempo que ficou
faltando quando for licença médica e não começará a contar tudo de novo;
Trabalho remoto para algumas funções;
Um representante de cada unidade escolar para encontro no Sindicato 
a cada 2 meses, entre outras pautas.

AGUARDANDO RESPOSTA DA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL

Reposição inflacionária de 12,88% referente à data-base de 1º de maio de 2021

A nova lei que renovará o Acordo Coletivo de Trabalho -- garantindo reajuste nas cláusulas econômicas e nos direitos sociais – depende de uma proposta econômica da Prefeitura ao Sindicato, que a colocará em votação em assembleia.  Caso seja aprovada, seguirá para Câmara Municipal, que editará uma nova Lei do Acordo.

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