Logo mais, o Sindserv Santo André realizará assembleia (abaixo) com a categoria para informar os desdobramentos das negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2018  com a Prefeitura.

Até agora, foram realizadas quatro rodadas com o Paço. Foram debatidas a questão da reposição da Inflação deste ano, a extensão do vale-alimentação até a Tabela VI e o vale-refeição para plantonista  noturno.

A Administração se comprometeu em estudar outras possibilidades de repasse como, por exemplo, a  incorporação em dinheiro para todos. “Essa medida  daria um reajuste real para quem está nas tabelas mais baixas, gerando uma equidade salarial maior”, destaca a direção do Sindicato.

Na última rodada a Administração ofereceu como parâmetro para o reajuste salarial e benefícios da data-base (1º de abril) o IPCA (2,68%) -- índice que não foi aprovado pela categoria em assembleia geral. Os servidores andreenses reivindicam como correção da inflação o IPC-DI/FGV (3,07%) dos últimos 12 meses e aumento real de 5%, que totaliza 8,07%.

Foi reafirmado também por parte da Administração que todas as cláusulas sociais  (auxílio baba, auxílio creche, falta abonadas, licença paternidade, etc)  estão mantidas. 

Mês de Maio

O Sindserv Santo André disse à Prefeitura que os servidores não querem que a negociação passe de maio.  A pauta de reivindicações foi aprovada pelos servidores em assembleia, realizada no dia 15 de março, no Anfiteatro da Câmara. A data-base da categoria é 1º de abril. No total são 12 mil servidores da ativa e aposentados.

Principais reivindicações:  econômicas e sociais

- 8,07% de reajuste salarial  e nos benefícios (que engloba 3,07% da inflação calculada pelo IPC-DI/FGV nos últimos 12 meses mais o aumento real de 5%)

- Pagamento imediato do retroativo da Campanha 2017;

- Mudança na concessão do Vale Transporte em dinheiro, respeitando o direito de escolha do servidor.

- Manutenção da 1ª parcela do 13º no mês de junho;

- Pagamento de incorporação salarial no valor de R$ 150,00 para todos os trabalhadores

- Vale-Refeição para todos.

- Criação do Estatuto conforme preconiza o Plano Municipal de Educação e cumprimento da Lei de 1/3 para os professores.

- Mudança no requerimento para coibir descontos indevidos na folha de pagamento.

 - Aumento de folgas abonadas de 4 para 12 e que a 5ª folga, batizada de “Happy Day”, seja tirada no mês de aniversário do servidor e servidora ou no primeiro dia útil subsequente trabalhado;

-Que a Administração proponha ações que combatam o assédio moral e sexual nos locais de trabalho. Implantação da jornada de 30 horas para os trabalhadores na saúde e da educação.

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